159、人有一怪必有一才

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他们这种在北上广还好，大家见怪不怪了。

在小城市里，不挨打都已经算运气好了。

陈凡朝议论纷纷、看猴儿一般的工人们挥挥手：“去！去！都干活儿去了。”

工人们这才一哄而散了。

等李克宾走到跟前，陈凡怕拍他的肩膀：“是克宾吗？”

“嗯，是我，您是陈总吧？”

“是啊，来，进屋坐。”

李克宾先深深地鞠了一躬，然后跟着陈凡走进办公室了。

进到办公室后，两人先聊了会儿。

从莫奈到毕加索，从梵高到米开朗基罗，从印象派到抽象派，从水墨画到油画，陈凡把李克宾喷的一愣愣的，就仿佛碰到了一位大师，不由得诚惶诚恐。

其实，陈凡想拿下李克宾并不难。

眼下这个年代很奇怪。

一方面专业人才奇缺，另一方面专业人才又难有用武之地。

说白了，就是流动性差、信息渠道闭塞。

需要人才的企业和人才双方都是盲人摸象。

比如像李克宾这样，大学毕业国家是包分配的，但选择面儿狭窄。除了极个别优秀的学生能留在学校所在地，绝大多数都哪来回哪去。

李克斌能分配到高等院校当老师已经算相当不错了，大学环境相对宽松，容的下特立独行的人。

一旦他离开这个体制，就变得寸步难行了，即便到北上广这种包容性比较强的城市

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