第307节

申请了。”洛雨熙边说着，边从旁边的文件架中拿出一个橙色、一个绿色的文件夹。

“其它倒没什么，就是工作量上，我现在的负责事业部整体的人力和行政，整个部门是五个人，加上sop的话，我希望再增加一个人，主要做一些文字和流程整理、以及推进的跟进工作。”谈昙看着洛雨熙说道。

“恩，我同意，你写一个用人申请，我帮你签字，具体的人员和工作安排我不过问。”洛雨熙点了点头：“现在我将整个事业部的流程清单、推进进度表、已经推进的、推进程度，全部交给你，你从现在开始按进度推进，你每天邮件与maryy沟通推进进度，同时抄送给我一份即可！”

洛雨熙说完，便将手中两个文件夹递给了谈昙：“绿色是整体计划与进度，橙色是推进现状分析与跟进反馈！”

谈昙接过洛雨熙递过来的文件夹，边翻看着，边应道：“好的，我先看看，有什么问题我随时给你e—mial。”

原本也不过是几张表格而已，待翻开来看时，却暗自吓了一跳：整体进度表上，每一个推进过或正在推进的流程下方，均详细的记载着：何时反馈、关键意见点是什么，而下次跟时间节点上，又清楚的标识着：跟进关键点和改进点是什么——一看这张表，便知道这个流程到了什么程度，还存在哪些问题，下次该怎么做！

总表和分表结合起来，是一张极有效率的工作甘特儿图！

难怪她不用助手，自己一个人也能完成这么庞大的工作量——从计划、到设计、到推进、到反馈，几乎只有前台帮她做了些资料收发和整理的工作！

也唯有如此，所有的信息都经过她自己整理分析归纳，所以对问题和优劣势才会了如指掌吧！

想起每次流程分析会上，她侃侃而谈的模样，以为不过是口才好，懂得一些理论拿来唬人而已，却不想是下了苦功夫的！

“雨熙，这套工作推进系统很好，我拿去要好好研究一下，人员申请我稍后写邮件给你。你看还有什么要向我交待的。”谈昙不动声色的合上文件夹，再看洛雨熙时，目光里已经多了几分尊重。

“没有了，谢谢你！”洛雨熙抬眼看着她淡淡的说道——几乎如第一次的工作交接是一样的：不问经验、不问过程，这个系统再详细，也只是记录了流程本身的问题，而推进过程中，各部门的阻力和助力是不可能有记录的！

既然她那么有自信，那就让她自己去碰壁吧——本就对她没有好感的洛雨熙，对于这种不愿意敞开胸怀接纳别人意见的人，更不会多说半个字

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共6页