第287节

一种责任的成全！

“我知道了！我不会让你们再担心的。”洛雨熙抬头看着他，珊瑚色的眸子里，一片莹亮。

“好，说到可要做到！”裴云凡点了点头，凑唇在她的唇边轻吻了一下：“那就从现在开始，帮老公解决一点问题吧！”

“呵，这是剥削呢！”洛雨熙笑着说道，却也并没有拒绝。

“刚才这个问题必须马上解决，你的意见呢？”裴云凡抱过自己的电脑，对洛雨熙说道。

他当然看得出来，刚才洛雨熙明明可以直接说出可行性意见，却故意将谈昙设计方案中最根本的方向性错误给挑明了开来！

呵，只要她觉得解气，就由得她去吧！谈昙在这方面，也确实还需要更多的磨练！这种与人打交道的圆滑与情商，也有待加强，否则会给上级带来许多麻烦！

洛雨熙也不在小气的纠结在谈昙身上，看着裴云凡说道：“在提这个方案时，程序上有些反了！不应该是先成立临时项目组，再设计组织结构，这样临时项目组就很混乱，而且没有清晰的职责了！”

“我觉得应该先设计项目组结构，然后在结构中找出核心人员，这个核心人员内聘或外招都可以！然后由核心人员来筹建临时项目组——项目组关键且紧急的岗位内部调拨！其它次关键岗位可以外部招聘或暂时空岗！”

“至于内部调拨的人，一来当然要按你的意思是全职，二来算是支援公司发展，在后期职位晋升上应该予以加分，这个是要说清楚的！这样他们工作就有积极性了，也不担心调离原岗后，再回去会没有位置！至于本部门工作，因为只调了关键岗位，人数不会太多！几个部门部监的工作，我想新的项目负责人还是搞得定的！”

“你的意见呢？”洛雨熙看着裴云凡问道。

“我的意见是，我们缺一个梳理流程的人，但凡遇到这样的事情，就应该有一套流程去指导这些工作的完成，而不是临时拿方案！”裴云凡思索着说道。