第266节

的人！

现在留是留不下来了，只能尽量的将交接期谈得长一些，以确保薪酬体系的推行与完善了。

“既然是这样，我也不劝你了！我看了你整体的工作进度，保守的算还要半年的时间，进行最后的收关和大修定稿！再留你半年，我也觉得不合适。你刚才说三四个月，我看就四个月吧，我们争取全部完成，就算还剩点儿尾巴，到时候你远程指导一下，应该问题也不大！”方爵知道她说的三四个月，已经是很给面子了，大多数离职员工，都是恨不得交了离职报告马上就走，所以方爵也没有太多的难为她。

“好，没问题！”洛雨熙爽快的答道。

“公司方面，我建议暂时保密，你还是同往常一样的推进工作，职位上升为人力资源总监，这也为我们招聘高级人事经理打个掩护！”方爵见终于还是没能留住她，心里失望的同时，也不得不为员工的稳定性和接下来的工作做打算。

“我这方面没问题，不过好像我捡了个现成的便宜？”洛雨熙笑着说道。

“怎么会，原本就是这样计划的，只是稍微提前一下！再说，推行薪酬方案过程中一定会遇到不少的阻力，你的职级比别的部门总监都低，便没有足够的底气去和他们叫板！而且，说公司重视人力资源，可人力资源部连个总监都没有，那算个什么重视！这也算是为我自己正名麻！”方爵有理有据的分析着，心理还抱着一线希望，在这四个月中，洛雨熙能够改变主意留下来！

“恩，确实如此！因为涉及我自己的利益，我不方便提起这事，人力资源部原来没有总监级别，这本就是不合理的！显得人力资源部的地位比虽的部门都低！”洛雨熙点了点头，对方爵意识到这个问题，倒是有些意外！

“好，那就这样定了。这四个月里，每周五下午，你将工作安排好就回去s市照顾裴总，不用专门向我请假。”方爵笑着说道。

“谢谢方总。”洛雨熙拿起笔记本站了起来，在谢过方爵后，便离开了他的办公室。

方爵这样的态度，让她必须在这有限的四个月时间里，全力以赴的将薪酬体系推行下去，并做好后续的预案。而每周还要回s市去，那么时间，就更得要抓紧了。

——

“裴云凡，我和老板谈完了。”回到办公室后，洛雨熙给裴云凡打过去电话。

“怎么样？”裴云凡的声音略略有些紧张。

“交接期四个月，在这四个月中找一个人接手，然后将薪酬体系完整的推行下去！暂不对外公布离职信息，升职hrd为招聘工作打掩护。”洛

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