第263节

“恩，把这个方案确定下来，我就去。”裴云凡点了点头，接过纸巾擦了汗之后，又和大家一起讨论起刚才的方案来。

“门头的高度和宽度设计larry的意见很有参考意义，但我们不能完全照搬，因为我们这里的店面高度和消费者的身高、视觉习惯与国外不一样，苏祁这点要好好琢磨一下！”

“颜色上面，我倒不拘泥于一定要用企业标准色！实际上每个产品都有自己的个性颜色，这个特性很重要！”

……

——

b市。

洛雨熙一打开电脑，便收到了纪雅兰的邮件，看来她昨天晚上真是加班到很晚呢！

洛雨熙边打开邮件，边给裴云凡打过电话去：“裴云凡，到公司了？”

“恩，没事，就打电话问问。”

“好，知道了，安心工作吧。”

听声音还是挺正常的，是自己太过担心了吧！洛雨熙看着已经按掉的电话笑了笑，便安心的开始工作。

由于前期的准备工作做得足，所以文字方案和数据测都已经完成了。洛雨熙只对文字表述的个别语句的准确性做了修改，整体结构基本没有大的改动。

洛雨熙在向纪雅兰确认了文件后，便全部转发给了方爵。

“方总，附件是《宽带薪酬》方案的稿件，一共四份：设计原则、方案主体文件、操作流程、表格、实施要点及推进步骤，请查收后就方案本身给予意见，就推进步骤给予回复。”

邮件发出去后，洛雨熙便将纪雅兰喊进来，两人一起对实施的每一步进行细节的探讨，对推进过程中会出现的问题一一做了预测和解决方式的演练！

“在各部门给员工重新定级时，部门总监可能会趁此机会给员工调薪，所以在与各部门分别沟通定级方法时，一定要注意这一点：每一个人必须严格按照定级评估条款一一对应，达到什么级别就是什么级别！如果有的员工定级之后比现在还低，看看比例有多少，再统一酌情处理。”

“当然，我们的预期，这次重新定级完后，薪酬总额会有10,的增长，毕竟我们还有好些个部门的员工薪酬是低于行业中等水平的。”

洛雨熙将原来在裴氏推行新的薪酬方案遇到过的一些问题和阻力一一罗列出来，和纪雅兰一起商量了解决方式。

“洛经理，方案我收到了，你和小纪一起到我办公室来一下。”正说着，方爵来了电话。

“好的。”洛雨熙挂了电话，对纪雅兰说道：“方总可能会对方案的一些推行问题、我们刚才讨论的预见性问题

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共5页