第21节

人力资源关联最紧密的职业生涯规划和人才测评入手，然后逐个推进！你觉得呢？”裴云凡也是在听了范海伦的提问后，在脑袋里评估了一下公司现在所有高管的接受程度，临时决定的想法。

“我没有项目推进的经验！不过有句诗说：随风潜入夜，润物细无声！我想对于并不能完全接受的组织来说，这样会比大张旗鼓的做，要有效得多！起码不会有人旗帜鲜明的来反对和不配合，阻力相对会少许多。”

洛雨熙听了裴云凡的意见，便知道他已经完全接受eap的概念和做法，这种渐进式的推进方法，正是做好了常期、持续推进的准备！

“好，你既然也这么认为，那就这么定了！”洛雨熙虽然没有项目经验，可也正因为如此，才不会有畏难情绪，目光总是看到正向的地方！而由他来考虑阻力并提出来，两人打上这样的配合，比有经验的人不停的找无法推进的理由，要有效率得多！

这也是裴云凡用人大胆的地方——没有职场经验、没有项目经验、甚至不懂职场游戏规则，仅仅具有专业能力，他也敢大胆的启用，并找到与之配合的最佳方式！

而他之所以选择洛雨熙，是因为她正好是洛雨熙而已！

“需要我什么时候过去？”对于专业，洛雨熙是自信的！她也同他一样，并不认为他的选择，是因为她们现在是朋友，而是因为，她确实是最合适的！而正巧，这个合适的人叫洛雨熙而已！

“明天！”裴云凡不暇思索的答道。

“这么快？”洛雨熙轻呼出声。

“马上就是并购后的人员大调整，各种是是非非人生百相，在这个时候会尽显无余，你没必要经历。”裴云凡看着她清澈的眼睛，和白玉瓷般的脸，只希望她能永远保持住这样的单纯与明净——所以，这个决定，他是有私心的。

“裴云凡，如果工作上不是那么急的话，我想晚些时候！”洛雨熙站上一级台阶，这样看着裴云凡说话时，不至于那么吃力。

“因为我想经历这样的一个过程，了解在企业并购时，hr的角色、如何与员工谈话、如何在同时保证员工利益和公司利益的情况下，兼顾劳动合同法的约束！这对我来说，都太陌生了、也太需要学习了，而且是我让任何的培训班都学不到的实战经验！”洛雨熙将想法一一告诉了裴云凡，最后笑着对他说道：“你是怕我和上次一样被人耍吗？”

裴云凡眉头轻扬，微微一笑，权作她的猜测是对的吧！当下也不出声。

“我不怕！我告诉你，我是很顽强的！”洛雨熙皱了皱可爱的小鼻子

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