第21节

收益！”

“谢谢各位的聆听，我的介绍就到这里！”洛雨熙缓步走回到会议桌前，向大家微微欠身表示感谢，随之便将目光转向laura，问她自己是不是可以出去了！

laura正待示意她出去，不想裴氏的人力资源总监范海伦却先于她做出了反应：“很感谢洛小姐的介绍，不过听了这个介绍，让人感觉eap组织和国企的工会的功能似乎是一样的啊！管思想工作、管家庭纠纷、管心情调适，我们说向国外学习先进的管理经验，这不越学越回去了？”

此话一出，‘例外’这边的管理层的脸色，顿时变得尴尬起来；而裴氏这边除了财务和审计部表示赞同外，其它部门的总监，脸上一派难看！

“这个当然不同于国有企业的工会，eap是以心理学原理为基础，旨在提高员工的心理健康程度，其中包括了科学的心理健康测评、职业生涯规划等等！而我们的居委会大婶儿和你聊天也可以告诉你应该如何处理家庭关系和人际纠纷，可您能说那是职业生涯规划吗？”洛雨熙从来没有想到过会有人问到这个问题——但凡有人问起eap，考虑的都是投入的有形而产出的无形所带来的困惑。

所以她没时间深思熟虑，回答的话冲口而出，说完才发现这回答有问题——那不是说这范总监的认识和那居委会大婶儿一样了吗。

当下脸色一片尴尬的看了看laura，不知道该怎么救场才好。

“难得洛小姐这么小年纪还知道居委会大婶儿的事儿！不过，我们国企的工会实际上也做了一部分eap的工作，只不过其随意性较大，科学性和严谨性不够，而且国企在这方面是不计投入产出比的，所以到后来企业大符讲求效益后，这方面也就全当作陋习给革掉了！”裴云凡施施然的说道。

这话的表面在维护着范海伦，而实际上给了洛雨熙一个台阶——年纪小不懂事，意思表达出来就行了，话里的不礼貌，大家就不要介意了！

洛雨熙感激的朝他笑了笑，在收到laura的示意后，正拿起笔记本准备出去，却被裴云凡的接下来的话给吓了一跳——

“洛小姐介绍得非常详细，我有个不情之请，想在新公司人员并购完成之前，借调洛小姐到裴氏，给我们人力资源部进行eap的培训，并参与专项小组的工作，不知道陈总这边方不方便。”

这个要求，不仅陈总和洛雨熙本人都非常的意外，在座会议室的所有人，也都似有所悟的低下了头……

而熟悉裴云凡的裴氏管理层，也都明白了，在还没开始的人员整合中，最

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共7页