第17节

么样的推荐速度！”洛雨熙定了定心神，努力的让自己的思绪回到工作上来！

“好，你过来，我们一起看着电脑里的资料，来讨论一下。”裴云凡的声音，也由刚才的淳厚变得越发的温柔起来，而他的目光，却不自觉的瞟向了她的胸口——她今天穿一件白色条纹衬衣，扣子正好开到第三颗的高度，从他的角度看去：漂亮的琐骨下面，是细腻而莹白的前胸，而更里面的风光则若隐若现，根本看不到什么，却足以撩起他对面前这个女人所有的遐想！

他总觉得，在白色衬衣之下，她胸部两边的颜色愣是有些不同，似乎？有一边微微衬出些红色来！

会是她吗？那里，会有一个血色蝴蝶吗？

这个想法，和她随着呼息起伏的胸脯，让裴云凡只觉得喉头一阵发紧……

☆、【缘，妙不可言】chapter 38 什么尺寸

“不用，您看着就好，ppt的内容我已经很熟悉了！”洛雨熙勉强的笑了笑，不着痕迹的拒绝着——他的目光太具有侵略性了！让洛雨熙心中的预警指数立马上升了两个等级！

他此刻的表情就似一个大灰狼！

“好，我看，你说！”看着她一眼的警惕，裴云凡当下也不勉强，从她胸前收回目光后，便伸手拉过桌上的电脑，状做认真的看起来。

洛雨熙见他恢复了正常，便又觉得自己太过紧张了——人家这样的男人，要什么样的女人没有，犯得着对你这样的小女孩动心思吗！

想到这里，略显疑惑的偷偷瞟了一眼裴云凡再正常不过的脸，便接着快速的介绍着接下来的内容：

“eap内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，而从实施的全面性来年，外企的发展阶段与我国完全不同，而介于国内企业，特别是民营私营企业，更加关注投入产出比、也更高要求的提出了员工忠诚度管理的问题，所以我们认为压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、职业生涯发展、健康生活方式、理财问题的解决和适度干涉，是企业最有实施价值的模块！”

“这其中，又分为短期和长期计划的之分。您刚才说到，裴氏现在还没有开始正式开展这项计划，所以我的建议是从短期开始做，成立专项eap项目组，人员由专职和兼职共同组成！专职的建议有心理师资格证的专业人士，兼职的由公司人力资源部员工关系方面的同事来兼任即可！这样在渐进时期，投入就不会那么大

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