拿到800万的日票房以后,我就知道…我们押错宝了!”
在这个时候放映部主管王磊突然叹了一口气:“李总,我知道我们公司现在是最危急的时候,我们其实也不忍心在这个时候离开,但,我们看不到希望…华夏三大院线,五大影业联合打压周阳,又能怎么样呢?我们为什么,不能好好地跟周阳合作…为什么一定要,打压他?”
他的声音让李明瑞瞬间沉默。
片刻以后,王磊看着李明瑞长长叹了一口气:“李总,这样,我代表大家,希望你能签一份协议,现在公司最危急的时候,我们不会走,我们守在这里,但,相应的,我希望你能立马给我们涨工资,我们不需要一倍,两倍、甚至是三倍,我们只要能涨10工资,并且,今后,我们在场的所有人,都拿到一部分票房分成保障,我们就留在这里!”
李明瑞听完后陷入了沉默。
他目光扫过会议室里的每一个人,心中清楚,如果这批核心团队真的集体跳槽,华影国际将面临前所未有的运营危机。
短期内的人员断层、业务混乱,再加上资本市场的连锁反应,公司的股价恐怕会跌入更深的谷底!
尽管内心充满不甘,但面对现实,他最终只能沉重地点了点头。
“好,我答应你们!”
2004年10月,华夏三大院线遭遇史上最惨烈的“挖角风暴“!
获得资本支持的院线联盟对三大院线发起近乎疯狂的挖人攻势。
从10月10日开始,以长空影视、万心院线、信德院线为首的12家联盟影院,采用电话轰炸、上门邀约、三顾茅庐等方式,持续不断地挖角三大院线的管理人才。
更令人震惊的是,这场人才争夺战不仅针对高管,从10月3日起,连基层的放映员、保洁员、市场业务员等普通员工,都陆续收到了院线联盟的招聘电话。
这场人才争夺战愈演愈烈,院线联盟开出
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