1_30迷阵初起(现场风暴篇)胶带的启示录与加班中途的神秘纸球

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她的发言宛如带着寒意的风，冷冷划过全场，JiNg准地击中改革小组的罩门，像是早就预判到这场变革会出现破口。

林亚恒正yu发言，却被她不疾不徐的一句打断：「我相信你们有热情，但，企业不是靠热情营运的。」这句话落下，宛如重槌。

连向来审慎的魏坤明也露出一丝诧异——那是少见的失算，因为显然，这段话并非临场而发，而是经过缜密设计的伏笔。

几日之後，支持改革的声音开始松动。部分原本中立的部门主管，突然开始频繁收到匿名简讯与内部风声，提醒他们注意改革试点部门的绩效报告与风险预测。

紧接着，改革流程中的错误通报，开始被刻意整合、转发到高层简报的预备资料里；而品保部的稽核流程，也在短短两周内变得异常严苛。

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从过往的容许偏差到如今“零容忍”，连一点微小的纪录差异也要求书面说明与全流程追溯。

压力一层层加压，但对手始终未现真身。直到那封误发的内部邮件，意外揭开了冰山一角。

&那天打开收件匣时，本只是例行清查，却赫然看见一封误抄副本的资料建议函，信中清楚注记：「关键数据可先行保留，避免导致决策误判，待审前由品保协助确认统一版本。」〔署名，是陈美Y。〕

潘佳瑛随即召集

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