1_16迷阵初起（现场风暴篇）副理请喝咖啡,主任请爆料

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从这一刻起，旭脉将不再回到那个靠“默契”与“阶级安静”维持秩序的年代。

而我们，也将亲眼见证，一间企业，如何重新学会成为真正的公司。

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周三上午，三楼训练室的白板上贴着一张新公告，标题以黑sE粗T字清楚写着，而底下早已被手写便利贴与彩sE贴纸层层覆盖。

&的贴纸上画着笑脸，蓝sE的便利贴写着“加油！”、“终於来了！”，还有人用红笔圈出主题的关键字，如同一场无声的集T预演。

本周五员工开放论坛主题：〈我们想让制度记住什麽？〉

这是旭脉自成立以来，首次由员工主导发起的内部公开论坛，一场没有人预料的文化地震。

与以往制式的流程回报或绩效检讨不同，这场论坛不设主席、不设议程、不设时间限制，甚至连主持人都是临时cH0U签产生。

唯一的规则印在白板角落的小标签上：讲真话，讲自己的话。

有些人还在观望，像在衡量这场突如其来的“开放”到底是真诚还是另一种测试；有些人则已悄悄准备好自己的笔记本，在角落练习自己的开场句；更多人则在茶水间低声问：「你会上去吗？」语气里藏着期待，也藏着担忧。

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