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会议室灯光略显昏h,长桌一端,罗副理坐得笔直,双手交握,神sE如常。
他的眼神沉稳如潭水,看似平静无波,却隐隐透出一GU山雨yu来的张力。
他的语气不疾不徐,彷佛早已排演千遍:「这次事件固然激烈,但基层反应过於情绪化,可能导致公司制度失衡。若为公司信任与稳定,我愿意暂时请辞,作为制度反省的代价,同时配合後续调查。」
他略作停顿,语气转沉:「但制度不能让群众情绪主导。如果开了这个先例,未来谁还能主持规则?」一语落下,如一记闷雷。
总经理双手交叠,目光如电,沉默地盯着他十秒之久。
会议室空气彷佛凝结成冰,连桌上的水杯都彷佛不敢颤动。
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终於,总经理低声开口,语气缓慢却坚决:「这不是你能不能请辞的问题,而是,我们是否还需要你来主持规则。」这句话像一颗铅球砸入Si水,激起无声的震荡,让在场所有高层瞬间屏息。
这不再只是个人去留的问题,而是权力重新分配的开始。
与此同时,在另一侧的会议室外围,林亚恒正召集即将参与〈流程清查委员会〉的候选人小组简报。
她一身深蓝s
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