sp;
〈内文摘要:公司将成立跨部门流程清查委员会,由三部门具代表X之中层主管组成,并邀请每月一位员工代表轮值参与,会议纪录将公开摘要公告。所有问题回报需具名登录,以避免匿名失焦,同时保障提出者权益。〉
最特别的是,信件落款,不再是[总经理办公室],而是:[总经理办公室暂行联合执行小组],显示这不再是单一权威的指令,而是一种重构制度的起点。
内容未完,下一页继续阅读
这种措辞的转变,对旭脉而言,无疑是一场文化与权力的试探与松动。
这封信在内部聊天室引发热议。有人发起连署支持制度透明改革,有人主动报名想成为轮值代表,也有人开始汇整建议书草稿准备递交——
旭脉员工们,第一次不是在私讯里抱怨,而是在公开论坛上正面参与。
当天深夜,有人在茶水间的留言板上贴出一张照片。那是一位年轻行政助理站在会议台上的背影照。画质模糊,却看得出她挺直的脊背,像是一道细微却稳定的光线,在办公室长年压抑的天花板下穿透出一道裂缝。
照片旁贴了一张便条纸,只写一句话:我们的真相,不该只有名字,也该有未来。
会议落幕,行动开始。旭脉开始记住每一张站出来的脸,也开始记录,那些曾经被噤声的声音。
&nbs
本章未完,请点击下一页继续阅读! 第58页 / 共195页