作者序言

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罗副理率先发言，语速b平常快了些，语调却刻意维持中X。

他试图将焦点引回资安风险与外泄技术问题，打算从技术层面绕开争议。

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「我们最近在资安稽核中，确实发现有可疑登入纪录，依我初步判断应该是—─」话说到一半，就被总经理一句话冷冷打断：「别跳过根本原因，这不是修系统的会。」

萤幕另一侧，有人x1了口气，有人默默笔记，还有人低头点开手机，看似在找资料，其实是在查询记者名字。

气氛瞬间从例行会议转为高压对质场，画面中几位主管开始交头接耳、点头装懂，但明显能看出惊慌蔓延。

资讯部、营运部与品质部彼此交换眼神，像在无声地试图确认：谁先开口，谁会先落马？

与此同时，公司内部也悄然出现第一波“部门分裂”。

品保部里，蔡博士与江苡甄在部门午休聊天室中，公开质疑管理部最近一次未经通知的登入追踪是否合法。

蔡博士语出惊人，直接贴出一篇长文：《劳基法下的职场监控边界》，文章下方留言数迅速破百，有人怒斥监控过当，有人开始回忆过去“消失的稽核报告”，更有人匿名表示：我早就备份了。

制造

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