4.她应该不是第一次在办公室纵Y了（）1000字

应，在与财务部商讨后，决定率先扩大营利部门的门市部为优先招聘。

也就是说，公司的钱目前主要都会拨款支撑门市部的新人教育，打算培养出更多的餐饮相关的g部人员，企图能随时支援全台快闪店与分店的人事需求。

这其实是好事，表示公司越做越大，但，董事会却在这时抛出一颗极端的震撼弹。

因人事成本考量，总员工数需与目前相同，所以各部门得裁掉现有的十名员工来交换门市部的十位新员工。

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最该Si的是，听说蔡芯倪没有替自己的下属声援跟反对董事意见，反而还开出令人发指的名单。

她所写下的名字，都是一些平时虽然没有明显的功劳，但也称得上有苦劳的中庸之辈，多半是中年者，甚至有些还是她从前的平辈与前辈。

这确实很像她挑选的风格，不过难道这些人就该Si？

我以为蔡芯倪起码还有身为人的底线。

「怎会这么临时，我还有小孩要养！」

「无预警裁员！违反工作权利！」

「蔡经理她人呢？叫她出来快面对啊！」

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