明明,明明 第30节

私下跟我说过，我也看了工作内容，产出很低，理解能力差，并且态度有问题。”

“你当我部门是什么？操作要合法合规你不知道吗？现在你把这么一个问题丢到我这里来，你要我怎么办？力排众议开掉一个怀孕的员工吗？”司明明说：“这合适吗？舆论发酵影响股价，董事会问责你站出来吗？”

“你别急，如果不开，就调到别的部门去。”

“这对别的部门公平吗？”司明明说：“陈总，陈明总，我的好同志，你最近到底怎么了？你明知道郑良跟我的关系，还一而再再二三的在她身上给我出难题！”

陈明在电话那头熄火了。他的确不想要那个员工，郑良也的确是那个员工的导师，这些都是真的。

“不着急，等见面再说。”

“不行。”司明明说：“我看了这个员工的反馈记录，目前她言辞激烈，现在我找人去安抚。无论从政策、法规还是道义角度来看，你都不能这样做。你可以说她没有职业操守，面试时候跟你承诺两年内不要小孩她食言了。但那是她的个人情感问题。有问题我们可以勘误，要用发展长远的眼光培养人，这是老大要求咱们的。”

“老大是那么说，但公司要求短频快！这个人不适合我团队的高速发展。”