第825章 直播监工

的突破底线，绝大多数员工会因此中招。

狼群通过互相舔毛建立信任，职场中的服从性测试实质是筛选老板“自己人”的过程。

公司的管理往往就是他们的忠实信徒。

这也是PUA的有效手段之一。

这次，他要让这些老板尝尝被PUA的滋味。

大饼画好了，想吃？先听话。

哪怕最后有人挺不过去，这段经历也该让他们明白一个刻骨铭心的道理：己所不欲，勿施于人。

其实彼岸也是如此，只不过陈默“PUA”的手段是舍得分享的利益、是志同道合的理念、是强大到令人发指的个人能力。

数百位老板同时伏案工作的场面，连陈默都觉得新鲜。

键盘敲击声汇成洪流，有人对着屏幕皱眉沉思，有人已经开始进行作答，还有人低声与助理争论谁能笑到最后，他也说不准。

这些人，或许会成为彼岸洒向华夏商界的第一批种子。

不止京城，不只是互联网行业，100家仅仅只是开始，未来还会有1000家、10000家.

这是彼岸爆改之路的起点，也是华夏商业良币驱逐劣币的序章。

观察了几分钟，见众人都已投入工作，陈默满意点头。

老板们可以连轴转，但彼岸这边监管的员工可不行。

他把范典、刘新宇、徐培新分成三组，每组轮班8小时。

“按计划来，你先上。”他对范典说。