第817章 孤立,分化,拉拢

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那如何调动员工的积极性呢？光画大饼、喊口号是不行的，首先你要舍得分钱，才能再谈其他言尽于此，好自为之！”

自从于东来开始炮轰，在场其余几家零售企业负责人一开始是幸灾乐祸，可随着于东来这两句话一出，其中许多人心头一动，机会来了要知道胖东来别看规模不大，可人家在京城这一年来，成为了零售界类似彼岸一般的存在，无论商家还是消费者，无人不知，开一家火一家。

仅仅永辉只是跟胖东来搭个边，学了几分营业额就翻了几番。

可惜给了机会不中用啊，这下该轮到他们了。

几家国内企业的负责人眼神飘忽，偶尔撞在一起则立马转移视线什么利益共同体都是狗屁，哪有自家赚钱重要，永辉不会装孙子，他们会啊，跟胖东来合作只要低调一些，跟其绑定在一起，都是钱.

而沃尔玛、家乐福之类的外企负责人则有些惋惜，因为他们没有权利决定什么，也清楚像他们这种姓“资”的企业是不可能跟胖东来合作的。

这个会是上午开的。

新闻报道是中午出的。

《于东来怒斥永辉管理模式：压榨员工的企业没有未来！》

《胖东来创始人发声：永辉若继续当前管理方式，迟早被市场淘汰》

《胖东来被永辉超市摆一道，于东来宣布永久撤回帮扶团队》

《胖东来的“武功秘籍”，永辉抄了个寂寞？》

《“胖辉”分手：理念不合，胖东来教模式，永辉学流量？》

受此事件影响，下午开盘，永辉股票应声而落，跌幅一度超过8，最终收跌6，市值蒸发超30亿。

讽刺的是永辉三家调改店自从开业至今，别说30亿，3亿都没有赚到。

网上的议论翻涌成浪：<

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