第817章 孤立,分化,拉拢

第817章孤立，分化，拉拢「世界上只有一种英雄主义，就是认清生活的真相之后，依然热爱生活。」——罗曼·罗兰“…你们的汇报通篇只谈赚了多少钱，这本身就是最大的问题！”

于东来的声音在会场炸响，指节叩得讲台咚咚作响：“一个门店月赚300万，为什么不能把这些钱多分点给员工？别跟我扯什么成本高、其他部门亏损——找借口谁不会？”

他扫过台下鸦雀无声的人群，目光像淬了火：“让你们学胖东来拿90利润发工资不现实，但我算过永辉的账，拿出50当奖金，绰绰有余！这比任何管理话术都管用！”

“现在消费者投诉，为什么永辉员工脸上没笑容？”

于东来猛地提高声调，“活儿越干越多，工资纹丝不动，换你你笑得出来？我把话放这——赚了钱只想着揣进自己腰包，心里没员工的企业，必定活不长！”

台上怒斥声未落，台下永辉董事长脸上的笑容早已僵住，取而代之的是复杂难言的神色。

关于调改的争议，永辉内部的声音其实并不统一，他本人力挺改革，可他的亲哥却在股东会上投下唯一反对票，这才出现了永辉如调的一幕。

于东来显然不只是为了发泄情绪而炮轰，

只见他眼神凌厉地扫向一旁的永辉高管：“正好轮到我分享，你先下去吧。”

那高管偷瞄台下领导，见无人替自己说话，只得灰溜溜地缩着脖子下台，背影在聚光灯下格外狼狈。

“这是胖东来在京城的经营数据，日均营收突破600万。”

于东来切换着投屏，画面里空空如也的货架、摩肩接踵的人群、门口排队长龙.

这一幕场景让台下友商们呼吸一紧，眼里燃着渴望，这是他们梦寐以求的景象。

可下一秒，屏幕上的数字让众人瞬间冷静：员工年流失率不到3，各级别薪资超过京城同行50…

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