第456章 橙子Q1,一天10万辆场景多元化,人道薪火新渠道

，节假日加班费最高达75元一小时，当场就决定不走了。

傻子才走！

留下来以后，他才知道，除了底薪、社保、加班费外，还有一年四次的季度奖金、饭补、租房补贴、交通补贴、过节费等福利。

他记得很清楚，自己还曾傻傻地去问新厂长：“大老板把工资开这么高，就不怕赔钱吗？”

结果新厂长说：“哪有老板会做赔本买卖？我可以明确告诉大家，工厂是盈利的，每个月的工资是1号发放。”

朱安贵当时以为，6月的工资是8月1号发，心想只压一个月工资，估计没什么套路。

后来才知道，6月的工资是7月1号发，若是碰上周末或节假日，便在当月最后一个工作日发放工资。

听完新厂长的解释，朱安贵一脸懵逼，他打工十几年，第一次遇到不压薪水的工厂。

狠狠的干！

玩命的干！

跟朱安贵一个想法的工人大有人在，这种神仙工厂，前后半年时间，竟无一人离职。

前两个月，有个结构件车间的年轻人，切割管材时受了伤，哭着喊着说自己还能为公司工作，让主任别给他开病假。

一是舍不得加班费，二是怕工厂辞退他。

让所有人都没想到的是，主任给他提报了工伤，工厂则发了3000元休养补贴，先回去休息一个月养伤，医药费由补充医疗保险承担。

休息期间工资打6折，虽说只有底薪，但这项福利，却是千千万万的打工人一辈子都没享受过的福利。

以往在南方的工厂里，就算出了断手断脚的工伤，也未必能拿到赔偿。

碰上好心的老板，或许能给你两三万；碰上黑心的，不挨打就算万幸了。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共7页