第85章 NASA局长伦道夫林

的财务计划给委员会，确保每一笔开支都有回报。

但我需要指出，预算和进度挂钩。我哪怕再厉害，也无法忽视预算，凭空加快进度。”

瑟蒙德参议员问道：“如果你担任NASA局长的话，你将会是联邦首位少数族裔高级官僚，你是否会为反应阿美莉卡多样性而在NASA内部增加少数族裔雇员数量？”

这里的高级官僚指联邦政府中需总统提名并经参议院确认的职位。

此前只有黑人大使，像驻芬兰大使、驻罗马尼亚大使这种有黑人。

白宫的第一位少数族裔部长要等到林登·约翰逊的1966年，罗伯特·韦弗担任住房和城市发展部部长。

从这个角度，林燃还真是第一位。

“我将致力于增加NASA内部少数族裔雇员的数量，但这不仅仅是为了多样性的表面目标，而是为了从根本上改革一个长期忽视边缘群体的机构。

让我从一个更深层次的角度解释。NASA是一个技术与权力的象征，但它的结构，它的招聘、晋升和文化却反映了阿美莉卡社会中更广泛的不平等。

少数族裔，无论是非裔、拉美裔、亚裔还是原住民，长期被排除在科学和技术领域的核心之外。

这种排除并非因为缺乏能力，而是因为一种隐形的意识形态，它将白人男性定义为科技的领导者和创新者。

这种观念是错误的，也是危险的，因为它限制了我们集结全部人才的能力，而太空竞赛需要的正是每一位天才的贡献。

作为一个机构，NASA过于依赖工具理性，追求效率和成果，却忽视了社会正义。我们的招聘流程、我们的工程团队、甚至我们的公众形象，都在无意中巩固了一种不平等的权力结构。

批判地看，这种结构不仅压迫了少数族裔，也削弱了NASA自身的潜力。如果我们继续忽视一半以上的人才库，我们如

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