是2004年开始,2005年才开始崛起。
整个公司,算上颜礼和林家川在内,也没有一个在职五年以上的。
杨渠加入公司不到三年,晋升到可以单独负责发行项目的负责人,勉强也算是中层,速度其实谈不上快,但也不慢,属于可以进入颜礼视线的可培养人才了。
旁边另一个新提拔的负责人有些羡慕的看着杨渠。
他资历和杨渠差不多,但运气不好,没怎么在颜礼督导的项目待过,颜礼对其有点印象,但不算多。
不过颜礼也没有冷落他,随口勉励了几句,但明显没有杨渠有排面。
管理很多时候需要平衡,很多时候也可以适当的形成一定的差异。
有了差异,才会制造出满足感和需求感,让两者都可以为我所用。
嗯,反正就是不当人!
两个新负责人只能眼巴巴的等着颜礼开口,然后应话,不好接的只能腼腆傻笑。
作为公司高层和颜礼嫡系心腹的肖贯就不用顾虑这么多,借着颜礼的玩笑叫苦。
“您天天这么撺掇人,搞的这帮小子天天盯着我,晚上加班的白头发都熬出来了。”
颜礼瞥了一眼肖贯的头发,他要是没记错,这小子刚来公司就有点少白头了。
“你要是真压力大,要不休息休息?”
肖贯面色一正:“我爱加班,我就喜欢迎接挑战。”
易安主管发行的副总这个职位他可舍不得让人。
除了基础的工资奖金,作为发行部的直属上司,发行部的绩效也有他的份。
而且现阶段颜礼亲自挂帅的项目越来越少,很多重点项目由他负责,卖好了同样有奖金。
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