第三十九章上司的批评
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从第一次在程聿骁的工作室见面到现在，她一直觉得陆琛是个冷漠到极致的人，而在进入这家对冲基金公司，通过这共事的半个月里，她更加确信这个结论。
郁知认为，所有人和事在她的上司眼里似乎都能被精准分类，得出最理性的价值结论。
可陆琛刚刚说的那句话——“我以为你跟别人不一样。”
这不像是他会说的话。
很不巧的是，陆琛的声音再度在她耳边响起：“我见过很多在金融机构招进来的新人，不少是名校毕业，资历漂亮，但他们整理的数据缺乏判断力，筛选标准全靠模板，简报做得公式化，数据堆砌，逻辑混乱。”
“你的资料筛选能力不错。”陆琛说，“但真正让我愿意看你报告的，不是内容本身，而是你的逻辑方式。”
“不是单纯照搬数据，你在试图理解它们。”
“我本以为，你会比其他人更清楚自己在做什么。”
郁知的呼吸不自觉乱了一拍。
陆琛......对她......居然有过期待？
可现在，她让陆琛对她的判断出现了偏差。
陆琛的视线落在郁知身上，声音平稳：“但你的专注度不够。”
“如果你希望在这个行业里待得更久，先学会控制你的情绪。”
他的语气一贯平静，没有任何批判意味。
可这些话，比任何批评都让郁知感知到分量。
陆琛只是阐述事实，她没有任何立场去反驳。
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