第85章 炼器至宝赤明灯,红灯照股权大战

比所谓的具体支出，更具有稀缺性。

未来如何，才是关键。

组织中的位置和利益，是组织的，不是自己的。

用组织的资源，创造属于自己的工作成果，才是治理领袖的行为逻辑。

月华会为王玉楼的要价吃惊，但如果让环佩来，环佩可能早就答应了。

一个组织在竞争激烈的修仙界生存，天天算计着省这些资源，那点位置，最后只会输的一无所有。

就连王玉楼，往往看的也是一群人、一个具有相同属性的团体，对组织内的影响会如何，而非某些具体的个人。

比如，他要从红灯照拉人这件事，拉的人是八千人，其中，筑基修士就有足足四百。

他会在意哪个人来了，哪个人没来吗？

不会的。

红灯照中的周映曦宅邸中，王玉楼正在和映曦交代选拔红灯照修士的关窍。

“.只有两个要求，一个是年龄，要相对于修为年轻。

比如筑基中期修士的年龄大部分都在一百岁到两百岁之间，那我们尽量就只要一百六十岁以下的筑基中期。”

王玉楼正在和映曦交代着如何从红灯照内选人的关窍。

映曦是他长久以来，放在红灯照内的玉阙派柱石，如今红灯照内的玉阙派要整体跟着小王走，还要多选许多，其中的筛选和甄别，自然离不开映曦的帮助。

“另一个，则是出身，尽量多选散修出身或者练气小家族出身的筑基修士，紫府门庭的，适当要一点便好。

如果有人主动接触，我们也不好拒绝，但规模上，要控制在一家一个。”

听完王玉楼给出的两条选拔标准，映曦有些不解。

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