女性和Omega优先

93.潜规则

“再说第二性别前，我们不如首先说一下第一性别。”宋寺澄手一挥，她背后的宽大的电视屏幕上便显示出了一张统计表，上面赫然是最新年度的科技公司男女性别比，“数据在这里，很直观，可以看到世界前25大科技公司中，只有19.6%的技术员工是女性，而国内的所谓互联网巨头中，女性技术员工同样占比不足20%。”

“众所周知，聚量科技的几位创始人都是女性。就是在聚量，女性技术员工的占比也仅仅达到了33.3%。是什么原因让公司的女性技术人员占比少呢？是读计算机专业的女生不多，而为什么读计算机专业的女生不够多呢？”

是因为人们宣扬，男生才更适合读计算机专业。

宋寺澄的话说的直白，她也并没有给记者反应的空间，直接站起身，走到了屏幕前，滑动屏幕，屏幕上显示着【聚量科技新员工入职留存比】，上面的柱状图并不是十分清晰，部分数据看的出来做了模糊处理，但是在上面，还是能够清晰的看到，有一方的数据明显低于另一方。

“入职留存比的意思可以理解为试用期通过率，那时候我闲来无事，统计了一下。有一个很可笑的事实摆在我们面前，那就是，入职聚量的员工，男性员工通过试用期的比率明显低于女性。当然，这是在同一套试用体系架构发生的事情。”宋寺澄又翻了一页，“而这是聚量和别的科技公司的中高层管理性别比，很明显，在聚量科技女性的中高层管理人员要多于其他公司。”

“你是不是又要问，说因为我是女性omega，所以我要提拔女性管理人员？”

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