第384章 双向选择

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我们不但要将虚拟化智能化的教育方式普及下去，而且我们更要引导整个社会进入学习状态。

这样吧，组织一次全国性的商业会议，由国家进行补贴，暂缓商业发展速度，让全国企业的员工拥有学习的时间。

制定一个规则。

例如，每天学习多久可以获得全额工资，学习时间不够的按照百分比扣除工资。

然后对九次义务教育的内容进行考核，九次考核，每考核通过一次，工资待遇水平提升一级。

以后九次考核列入应聘招聘条件，这样对于全民来说，考核通过就等于是无论在哪里就业，以后都能享受到学习带来的好处，这样也能促进他们学习的信心和动力。

我们完全不用去担心工资待遇水平太高导致那些企业无法给予工资待遇的问题。

用陈浪的那小子的话来说，这些都是硬知识，只要学会就有用处，前面考核次数给予的工资待遇那些企业承担的起，而一旦考核的次数多了，那他本身就是个人才，各大企业都会抢着要。

这么做或许会惹来不少的怨气，但是我想这件事必然是可以推行下去的，我们的确是无法将灾难的消息普及民众，但是我们可以召集全国商业精英，以保密的形式告知他们，在这种大是大非面前，我想那些企业的老板都会理解的。

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