第32章 考核

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我先从事件执行开始说。

事件执行简单来说，就是你在接收到主管下的命令后，主动参与进一起已发生，或即将要发生的灵异事件中去，并想办法将事件解决。

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这个我之前也有和你提过，待将事件解决后是会有评分，以及相应评分的奖励兑换。

这个奖励兑换，就是荣誉点。在公司里，它又被叫做“业绩”。就像是做销售一样，必须要给公司创造业绩，表现出自己作为销售的价值。

这个荣誉点就是我们平时需要创造的价值。而这个价值有着一个最低的标准，那就是普通职员3个月最低赚够10点。

而新人的荣誉点赚取规则是普通级评分奖励1点。

优秀级评分奖励2点。

完美级评分奖励5点。

具体怎么才能完成这最低标准的考核，留给你自己去想，我在这里就不过多说明了。”

当一开始听到考核的最低数额只有10点时，夏天骐心里面其实还蛮不在意的，毕竟这个数额看起来并不怎么难完成。

不过稍作细想

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