第6章 食品厂启航

积极性，斐迪南向韦礼安提出了建设性的奖金计划。

韦礼安很快就拿出了，符合实际都工厂奖励制度，上报给了他。

斐迪南很满意韦礼安的做法，作为老板他可以对工人大方，可是对于管理者确恰恰相反。

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和很多老板一样只有他可以做好人，收买人心，而管理者则必须要恶人，为他节省开支。

韦礼安的计划，工人是在现有基础上每个月平均产量增加，或者是总体质量有所上升。产量或者质量每增加百分之一，所属班组可以获得一袋面粉的奖励。

这项措施惠而不贵，面粉都是自己产的，成本很低，工人们也可以直接拿回家自己食用，和直接发奖金效果一样。

斐迪南还发现了，韦礼安还有基本的良知，在不损害自己利益的前提下，尽可能的给工人们增加了好处，这就更令斐迪南满意了。

“韦礼安先生，这份计划你做得很漂亮，工人们是需要激励的。这样吧，你下去统计一下，凡是在工厂上班的员工，他们有多少家人，以后都可以用出厂价，从工厂买到相应的口粮。”斐迪南再次仍下了一个收买人心的策略。

“好的，殿下～我马上就去办！”韦礼安有些激动的说

从出厂到零售，面粉

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