第315章 搞事

，有真材实料的，技术能力过关的，挖过来。”

但凡是部门裁员，通常都是那些干实事不会写报告，同时又不擅长交际的技术宅容易被开掉。

因为裁员名单往往都是中高层制定的，这群平时不怎么干事的管理层肯定要给自己留后路，他们挤占了一部分名额后，自然就要有另外一部分人失去留在企鹅的名额。

这是必然的。

所以让甘晓曦去淘一淘肯定有用。

吕尧跟着补充道：“只要那些肯做技术的，至于夸夸其谈的小管理就算了。”

在国内职场，不会做PPT做报告的技术骨干升不上去很正常，但你都能夸夸其谈了还在这种僵尸部门当小管理，就足以说明这类人有多无能了。

甘晓曦冲镜头点点头说道：“OK，交给我。”

在正式场合，甘晓曦还是非常正经的，而且她办事也是真的可靠。

然后吕尧又看向字节那边的线上参会人员：“梁总，章总。”

梁总点点头说道：“我在。”

吕尧：“看得出来，企鹅那边应该是下定决心要重启短视频相关的业务了，甘总那边也收到消息说，企鹅内部正在物色新的人选去管理之前停止运营的微视。”

“虽然这次的产品还是微视，但跟之前的微视已经截然不同了。之前的微视是一个主打生活分享的8秒短视频，在定位上跟微博的秒拍更像。不过这个产品因为企鹅微博战略地位降级，微视的战略地位也在下降，最终在去年并入企鹅视频，两个月前就只有几名技术在做简单的维护。”

“但现在，我得到的消息是，企鹅正在召集技术人员重新进入微视项目组，他们要打破底层架构，重新构建生态和玩法定位，要重新扎入短视频赛道。”

吕尧说到这里，梁总在线上视频里终于忍不住开口道：“什么打破底

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