第79回 初生之企如春芽,一气三清求长生

于股权问题，我有主意了。”

“哦？快说来听听。”李一杲顿时来了兴致，好奇地催促道。

赵不琼条理清晰地讲解起来：“股权这东西，往细了说，其实就包含投资收益权、企业控制权、员工期权这三大块，分别对应的就是投资人、创始人以及事业合伙人。咱们把滴水岩公司的股东改成法人股东，分别成立三个合伙公司。其中，由投资人组成滴水岩投资公司，表决权按照1元1股来计算；咱们七个创始人组成滴水岩管理公司，表决权设定为1股10票；至于以后的员工，作为事业合伙人组成滴水岩咨询公司，只给他们虚拟股权，让他们享受分红权，但不具备表决权。”

赵不琼提出的这套方案，其实在资本市场颇为常见，李一杲也有所耳闻。只是方案的第三部分，她做了一些独特的补充解释：“虚拟股权这部分要做成线上动态的，并且跟咱们的‘血池’系统联动起来。这样一来，就相当于把股权分红收益都证券化了。这可是方案里相当关键的一点，你觉得能实现吗？”

滴水岩公司实际上仅有李一杲这一个出钱的投资人，如此一来，赵不琼提出的这套方法，等于是将李一杲一分为二，他既是投资人身份的李一杲，又是作为创始人参与实际工作的李一杲。对于师兄弟七人一同创业而言，这确实是个解决股权差异的良策。李一杲一听，眼睛瞬间亮了起来，不住点头称赞：“这思路够清晰啊！不过，对于出钱和不出钱的人，具体该怎么设计股份比例呢？”

赵不琼一脸得意，解释道：“把表决权和股权分开之后，股权规划就容易多了。投资公司按照实际投入的资金来确定股权比例；创始人所在的管理公司里，没出钱的成员，就按期权来计算股份比例；员工组成的咨询公司呢，依据他们提供的服务来算股份比例。这两家公司，都采用‘血海’和‘血池’的积分规则，按照一定比例直接兑换虚拟股份，也能转换为实股。要是有人不愿意兑换，一直拿着虚拟股份也没关系，照样可以享受分红。”

李一杲不禁想起蔡紫华的垫资，以及自己和王禹翔的情况，问道：“我和小师弟本身就是开发系统软件的核心程序员，这部分该怎么算呢？还有，五师妹给程序员团队垫付的工资，又该如何处理？”

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