第74回 道统西东参妙谛,血海天人演玄机

频会议时间。她接通了李一杲的视频电话，屏幕那头，李一杲显然有些着急，他本想与张金枇讨论的是具体员工的薪酬问题，却没想到张金枇会依然围绕“创新”的事情不依不饶，追求更多的细节和答案，甚至还跑去找老师探讨。

李一杲匆匆浏览完张金枇发来的录音和文档，却茫然不知所云，心中暗自嘀咕：“这大师妹，真是越钻越深了。”但他转念一想，又给自己找了个充分的理由：“大师妹这么投入，那干脆员工薪酬的事情，也让大师妹一并解决吧。”这是李一杲在打通电话前，与赵不琼商量好的想法。

因此，接通电话后，他只是默默地听着张金枇讲解她的思路和策略，两口子都一言不发，只是频频点头，仿佛对张金枇的每一个想法都充满了期待和信任。

“我们公司的人力资源系统需要建立自己的创新激励机制。”张金枇的声音坚定有力，带着不容置疑的气势，“激发全体员工的创新动力，遵循人道规则，采用累进代偿增强。同时，任何人都要受到天道的自然衰减约束——就像逆水行舟，不进则退。”

如果不是李一杲和赵不琼此前已经听过无问僧的录音、看过张金枇整理的文档，他们恐怕会对这番话一头雾水。此刻两人却频频点头，仿佛这句话道出了他们内心已久的想法。

赵不琼沉思片刻，开口问道：“大师姐，那你有没有具体的实施计划呢？”

“必须有！”张金枇毫不犹豫地答道，“在现有的‘血池’任务积分系统上，我们再搭建一个全新的创新积分体系。不管创新成果是惊艳还是平凡——只要创新成立，哪怕大家都觉得暂时没用的创新，也都一视同仁，全都给创新点子分。接着，根据实际情况的反馈，对创新所产生的效益给予超越正常的积分奖励——可以设定一定的杠杆比例，双倍、十倍、甚至百倍的杠杆给积分奖励。这就是人道的累进代偿增强——让好的创新能够得到更多回报。但是，任何人的积分都按照某种规则持续下降——就像石头会风化、雨总会落地一样自然。”

“大师姐，按照你的说法，那是不是对公司有很强破坏性的创新，也给创新积分奖励呢？”赵不琼有些迟疑地问道。

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