第47回 不逐资本风潮起,初心悟透创业源

——先实现拓客一体化，其他功能逐步完善。只要有生意带给门店，技术实现并不难。难的是如何让门店愿意接入我们的系统。”

赵不琼不再犹豫，眼中闪过一丝精光，下了决心：“市场问题，就用市场的办法解决！起码第一步开四家直营门店的事情，可以不用做了。”

“好！”张金枇再次挥动笔杆，在人员编制表上划掉了一大块，“那我们原来规划的25名门店店长和店员的规划作废！门店运营部，解散！招商加盟部门…要不要改个名字？这个部门虽然只有3个人员编制，但负责对外协作工作，要不就叫外事部？招聘的人负责所有外部事务，包括但不限于招商加盟、门店合作等等。”

“哇，大师姐，你这是让员工大包大揽啊。”王禹翔回头看向张金枇，脸上带着几分夸张的表情，“岂不是公司的员工都变成了全能包工头？”

直营门店的问题解决了，但新的难题接踵而至。张金枇马不停蹄地提出了下一个问题：“原定计划是先做直营门店的，现在直营门店不做，那么附属门店是托管还是不托管？托管策略是否还需要继续执行？”

王禹翔听到这里，嘴角微微扬起一抹狡黠的笑意。他转头看向赵不琼，眼中带着几分得意：“四师姐，现在已经不是要不要托管的问题。老师给全公司限定20名员工封顶，托管一个门店就要十个八个店员，就算你想做托管，也没法做吧？”

王禹翔说的虽然是实情，但也隐隐戳中了团队面临的难题——无问僧提出的限制员工人数的规定，要么遵守，要么违背。

要遵守吗？

众人面面相觑，气氛一时陷入沉默。最终还是张金枇一咬牙：“老师这么要求，估计是有他的用意。咱们就按老师的要求办吧！那就决定了——托管规划也作废！负责托管的培训部门也废除！现在公司人数总算可以控制到二十人以下了。不过…”她停顿了一下，目光扫过在场所有人，“门店的经营还有两大问题亟待解决：第一是玩家的拍片服务，第二是门店的接待服务。这两个问题，该怎么解决？”

拍片服务，原本是陆静的地盘，然而，在众

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