156回 滴水情深诱跳槽,仙人尊孝守规条

真我余影的员工有三大“特色”：贪玩、懒惰、似乎啥都不懂。员工的缺点他们全占了，优点却一点没沾。这样的人，高薪挖来有何用？

一来二去，挖人的公司也琢磨透了，这就是真我余影的公司文化——玩即工作，工作即玩。公司得给他们提供一个工作玩耍一体化的环境，他们才能发挥出点价值。显然，这绝不是大多数公司会为了一两个人去做的。于是，真我余影的员工，在职场上就成了“雾凇琼花”般的存在，看着挺美，其实内里全是枯枝，中看不中用。再也没哪家公司愿意去挖真我余影的员工了。

久而久之，真我余影的人才流动呈现出一种奇特现象：只有在公司旗下的加盟店之间，人才流动才较为频繁。一旦离开这个体系，大多数人干脆就躺平了，再也不去打工了。

而在所有员工中，大话十八怪早已实现了财务自由，不仅在北斗楼住上了超级豪华别墅，每年的收入仍是个令人咋舌的数字。他们哪还有跳槽的动力？给他们个上市公司总裁当当，恐怕都没吸引力吧？

此刻，突然听到赵不琼问起大话十八怪会不会跳槽，李一杲心里不禁咯噔一下，暗自琢磨：赵不琼这到底是推演出了什么？

“这事儿啊，还跟你的'道祖也疯狂'有点儿瓜葛呢。”赵不琼缓缓道来，“最近大魔投行那帮投资机构，不是蠢蠢欲动，想对真我余影公司的加盟门店来个垂直大整合嘛？可他们动作慢得像蜗牛，加盟商们都不怎么买账，大话十八怪那边又盯得紧，他们简直是束手无策。咱们要是不伸出援手，他们怕是猴年马月也搞不定这些加盟店。这么好的机会，白白送上门的大礼，咱们怎能不笑纳呢？”

李一杲恍然大悟，“你是说，让大话十八怪那帮人跳槽过去，帮他们完成垂直整合？这…你这想法也太天马行空了吧？这不是等于自己拆自己的台吗？哪门子的道理啊？”

赵不琼手指轻轻一点，指向李一杲那乱得不成样子的书房，“老师给你的那个‘大话真’的注册商标，你快去瞧瞧，还在不在？”

李一杲心头一紧，火急火燎地冲进书房，翻箱倒柜找了个遍，却始终不见那注册证书的踪影。他沮丧地走出书房，见赵

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