长姐觉醒后[九零] 第152节

;国企，国营厂仍然是多数人的首选。

李经理在今年已经去过几家院校，招聘效果都很不理想。

李经理还曾经问过元棠，这样搞管培生制度真的划得来？

元棠不光是把人招进来这么简单，她还会找一些内部的小领导过来讲课，把这些大学生放进公司和工厂里轮岗。

这么一番折腾下来，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。

元棠：“肯定是值的。”

要知道分配制度在经过十几年，如今已经是基本饱和了。

尤其是前两年开始了裁军，很多转业军人也涌入进了工厂和单位。以前是十个萝卜百个坑，后来是一个萝卜一个坑。现在是萝卜比坑多。

再加上这两年很多国营工厂的倒闭。

明年开始，就逐步取消分配工作了。

元棠之所以记得这个时间，还是上辈子元柳元芹都是卡着最后一届分配的工作，再往后一年，就没了这样的好运气。

元棠让李经理放心大胆的去做，主要是要形成内部的方法。

她学习的专业课程里讲过，人力资源管理，也是正规公司的一部分。

用人不单单是把人招进来这么简单，怎么塑造好企业文化，再进一步的将自己的企业文化深入到顾客心里，这才是一个长久发展的企业应该解决的问题。

跟李经理敲定好买三厂的打算。

元棠拨通了一个电话。

电话那头是马兰。

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