第四十八章 江东来火了

id="txt_92">就像是香江那边‘江东来’公司派过来的管理层，江成也都是让他们前期帮忙培训人员。差不多后就让他们回香江的，在国内就算是管理层人员，江成也不愿意开高工资。

这主要还是江成没有完全把自己当成香江人，如果是香江的商人，反而会刻意请几个‘自己人’到国内来进行管理。

就跟在湾岛的业务那样，江成在那边直营店的总店长却是香江人。哪怕多支付很多出差费用，江成也觉得值得。

也就是湾岛那边的工资水平也不低，要是跟国内一样的话，江成也是会请香江人去管理。在湾岛那边，香江人对江成来说算是自己人。

但在国内，花高工资请香江人来这边管理。给江成的感觉就是不自在，跟短剧里在八十年代一些工厂花高价请没有真才实学的留学生来管理厂子一样。

不是说‘江东来’从香江派过来的人没有才华，而是在香江‘江东来’的管理人员本身就不算是顶尖的。

‘江东来’是传统行业，江成又不追求上市，也不追求海外业务。管理层的工资本身就开的不算有多高，在业内只能算是中等。

好的管理精英工资低了招不到，招到了也留不住。既然本身没有很强的管理人才，还不如在国内培养一些便宜的管理人员就行了。

而且工资开的太高，就像后世曹旺说的那样，得考虑身边的同行能不能承受的了。

江成没打算去对比那些收入低的企业，但现在都是同一起跑线上，香江商人过来，也不会自己主动去给职工涨工资。

只是后来招工开始困难后，才开始以涨工资的形式竞争招工的。

目前江成在深圳的工厂和商超，职工工资不算高，但福利却是很不错的那种。涨工资也是迟早的时候，他不会用低工资去压榨员工，但也不会刻意去抬高工资。

冯华听到去深圳真的有六百的工资，还能涨到上千块。他也早就结婚了，有子女了。家里

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