4 成功公司欢迎您四

都是似是而非的语句，甚至还有些语句不通顺。

她迅速地翻过了【身体健康是一切的基础】、【细心观察才能发现机会】、【人际关系成就一切】、【你正处在‘幸福’之中】等章节，看封底，看封皮，随手在笔记本上记下信息。

翻完一本书后，王殷夏又大致记录了一下书架的摆放规律，快速地数了数书本总数，不多不少正好是八十四本。

84……

这个数字给王殷夏的第一反应是12X7——十二个人，一天一本？

王殷夏脑子飞快转动，手上的动作却没停，秦周也在快速地翻动书本，只不过他是从书架的另一端翻起，好像希望这样能找到些与众不同的东西。

早知道还是得加点图书馆使用啊——王殷夏突然就升起了这么个古怪的念头，它们来自她失去记忆支撑的常识——但骰子赏脸的话，不点也没关系。

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秦周突然停下动作，抓着一本书闪到王殷夏身边，他的动作快得像是瞬移，吓了王殷夏一跳，但她立刻就被他手中的书本吸引：

《成功，建设世界第一大企业》

这本书不算厚，王殷夏迅速翻阅，发现它竟然在教初学者如何建造一个公司，更离谱的是这些内容一看就是错的，纵使王殷夏没什么这方面的经验，也知道类似【一招教你避免纳税】、【成功公司只需要人事部与组织部】的教学都是鬼扯淡。

可问题就出在这里了——“人事部”，“组织部”，真是很令人耳熟的词语。

这本书里的企业架构，就是在描述他们脚底下的“成功公司”。

在【如何筛选、录取、欢迎、规范新员工】的一章中，贴着两副拼贴画，第一张是绕成圆圈的座位，十二把椅子上贴着看不清的名牌，两个主持人拿着话筒作采访状；第二张则是十二个面目模糊的员工绕着大圆桌坐好，共同用餐。

王殷夏急忙往后翻，却发现再往后的书页都是空白的，没有文字或者突破，只有一个简单的章节名【如何唤醒员工们的成功欲望】。

王殷夏当即就想把

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