第20章 人情世故

关键的一年，各工业企业，尤其是集团布局在辽东的各工业企业在发展建设过程中还存在着很多问题。

真就没有藏着掖着，李学武开诚布公地在会议上就前期所调研和了解的情况进行了强调，就一些问题进行了点名批评。

会议室内众人表情严肃，神情认真，即便他们早就知道秘书长的这把火要烧起来了，心里在有准备的情况下还是觉得脸红发热，尤其是在这间办公室。

大家都是各企业的负责人，自己的一摊子出了问题，不是脸都丢尽了。

他们也都看出来了，李学武不是一个好糊弄的，也不是一个好说话的。

李学武实在是太年轻了，手段高明，不受外物所限，在集团影响力深厚。

在场众人虽然资历深，年龄大，但在他的面前没有一点还嘴的余地。

先礼后兵，李学武到任那天就请他们喝酒吃饭，算是全了同志之谊。在调研过程中虽然点出了问题，可也没有发火批评，更没有吹毛求疵，豆腐里挑骨头。

他做事非常有原则，就一些问题是要听他们的解释和意见，但也会强调原则和纪律，更是从多方面讨论解决这些问题。

李学武不把问题往下压，不武断、不自傲，已经把姿态做在了前面。

现在他们坐在这里听李学武讲问题，完全没有抱怨的心态，只能理解成就事论事，李学武真就没有针对他们任何一个。

所以问题讲出来了，也点名了，把工业领导小组的管理名义定下来了，也把往后开会和执行管理的组织纪律定下来了。

那就是开诚布公，有问题说问题，他第一次召开会议都没有藏着掖着，往后也不会，谁做的不好了，等着现场丢人吧。

与董文学在辽东做管理的时候不同，李学武一上来就摆足了姿态，是要紧抓对辽东各工业企业的管理权，没有一点商量的余地。

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