第1章 继往开来

金厂人事处直接将他安置在了厂办公室担任办事员岗位。

不用想，这个年代高中生进厂一律先从办事员做起，尤其是68年以后，很多新进厂的职工根本就没有进行岗位和工资定级。

其实对这个年代有所了解的人能知道，从65年以后就有这种苗条出现，到现在更是愈加严重。主要原因就是人事管理制度缺失所造成的管理混乱。

新入职职工没有定岗定级，工资怎么发？

三挡，3块，6块，9块。

不仅机关是这样，车间也是如此，基础工资往上能定三个档位。

你要说跟领导关系好，那就有可能是基础工资加9块钱，关系不好的就加3块钱。

当然了，这种情况在红星钢铁集团内部是不可能发生的。因为早在两年前，集团就已经进行了组织人事变革，相关的人事管理制度早就推行并运营成熟。

李学武在管委办期间所做出的影响力最大最广的工作便是机关办公制度和人事制度变革的起草和推广工作。

其他企业有出现车间工人不满意车间主任分配方案动拳头的，红星钢铁集团没有。

像是马宝森这样的菜鸟，能拿到23块钱实习工资就已经很高兴了，加多少无所谓。

他也是懵懵懂懂，一上午都在忙碌，不是跑腿就是接电话，就听说来新领导了。

让他说新领导是谁，那完全不知道，就连他自己都还是新人呢。

“不是来送新领导的吗？”

马宝森愣了愣，看着师父张恩远问道：“我怎么听着是集团的大领导来了。”

“傻小子，来的可不就是集团的大领导。”老张伸手轻轻拍了小徒弟的脑袋瓜，好笑地提醒道：“这话可千万别乱问去。”

“说给你，记住了啊！”

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