第467章 AI分歧、西部电力

xt_69">‘杨萍···’

‘曲欣，女，23岁，未婚。’

根据购物记录推断···

根据人脉关系推断···

根据支出明细推断···

根据工作路线推断···

根据与父母见面次数推断···

根据体检报告推断···

‘曲欣毕业后希望找到对口工作，但没有具体目标，没有未来规划，其自身无不良嗜好，无隐疾，无遗传疾病，父亲叉车司机，母亲在家务农，个人喜欢听歌、跑步，偶尔幻想成为小公主，自身为倾听型人格，偏向善谈配偶，善于换位思考，为人感性···’

‘厂外匹配度最高98，最适合‘吕方’配偶的为‘曲欣’。’

‘评估‘曲欣’是否符合进厂要求：符合。’

‘为杜绝单向匹配产生伦理矛盾，反向匹配。’

‘曲欣，女···’

‘优先厂外···’

‘匹配厂内···’

结论：虽然曲欣非厂内职工，不满足强制婚配制度，但检索信息中，匹配度最高依旧为‘吕方’，促使双方配对不违反AI婚配管理条例。

开始制定：双向奔赴计划。

‘吕方为智能驾驶汽车测试员，每天行驶路线为，AI对其影响力90（左右其行为）···’

‘曲欣为应届毕业生，暂无工作，AI对其影响力100，可发布求职信息···’

‘基于双方信息、家庭，创造偶遇事件。’

‘设计场景1：吕方去厕所，偶遇面试结束，同样

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