第五百五十九章 尼玛,实战化考核还能这么玩?

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“是，陈主任。”

说完自己的规划后，陈钧也没再多讲。

他本来提议过来四营，也不是为了考核，重点是将四营的人先给换一批，比如上等兵资历以下的战士，尽快抽调到别的营。

因为重装改分队期间，列兵压根跟不上那种高强度协同训练的速度，必须要保证各连都是两年兵以上。

工作才能更好的开展。

这还真不是陈钧危言耸听啊，以前179旅也是从四个主力营开始改编。

初期，也只有营里那些装甲兵，和经常练习协同的轻步兵表现还勉强可以。

能够快速适应。

但是别的兵种面对重装训练，哪怕只是战车从跟前路过，都能吓得浑身发麻，四肢不协调，压根不听使唤。

重装营改为分队的模式，连级之间的协同会变得更加紧密。

也就是说以前火力连，还有支援保障连，那种只需要在外围协同的兵种。

随着改编，都要穿插进重装机动作战群当中，这要是挑选军龄不够的战士去训练，不说进度很慢，危险程度也非常高。

战士一旦心理素质不过关，很容易出事故。

所以，四营如果想作为先锋营，首先当做试点来训练的话，那营里的人就要先换一轮，将整个旅的精英，往一个旅汇聚。

当然了，在搞这些大动作之前，陈钧也想看看这个大名鼎鼎的四营，究竟怎么样。

顺便履行一下监察部门，下单位查看实战化考核的职责。

“陈主任，到了。”

陈钧正望着车窗外思考下一步的动作时，余春龙那略显激动又带着一丝恭敬的声音，将他的思绪给拉回了现

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