1076章 两难的决策

研究所，杨平去手术室看看，宋子墨和徐志良正在做手术，他转一圈回到更衣室。

杨平习惯性地靠在休息椅上闭目养神，尝试着进入系统空间，周围还是一片黑暗，这意味着系统空间还是处于休眠状态。

夏院长坐在自己的办公椅上，他桌子上摆着一杯热气腾腾的茶，他靠着椅背难得休息一下，正在思考医院的发展规划，医院近来的发展速度简直就是飞跃。杨平不仅建立了外科研究所、还建立了实验室、创建了《医学》期刊，可谓短时间内将三博医院的临床和学术水平拉到世界一流，他感觉目前医院的人才队伍有点跟不上发展节奏。

送出去的年轻博士们培养的时间还不够，外科研究所培养的几个精英骨干暂时也不能抽调出来各立门户。

但是因为发展得太快，原有的人才配套明显跟不上，比如各科室的主任，很多已经跟不上发展形势。夏院长心里清楚，这些科主任虽然是经过一波改革之后上任的，但是那时的情形与现在不同，那时的目标是能够在南都省省级医院里有一席之地就行，现在不同了，三博医院已经挤入国内国际一流。

在三博医院这次高速发展中，涌现出一批杰出的年轻人才，比如病理科的温儒正，年轻人三十出头，现在大多已晋升副高。

关主任找夏院长几趟，说要退位让贤，将病理科主任的位置让给温儒正，温儒正年轻人有这个能力。

但不是每个科室的主任都是关主任，大多数科主任不会退位让贤，他们会想方设想地维护自己的位置。

所以现在夏院长很为难，整个医院的人才要符合目前医院发展的趋势就必须改革，要改革就必须换掉一批人，这是没办法的事情，但是究竟慢慢来，进行自然替代，还是快刀斩乱麻，用改革来快速完成替换。

这个问题现在夏院长很是为难，因为如果强力推行替代，让更加优秀的年轻一代上位，那帮老主任怎么办，这些人可是跟自己一路奋斗过来的。

如果不进行替代，这些新冒出的年轻人怎么办，他们有能力，不管思维还是能力都能够跟上

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