第802章 无招胜有招

“彼岸内部有个不成文的规定凡是涉及核心算法或用户数据的岗位，一旦提出离职，就必须接受三个月以上的背景审查，甚至要签署终身保密协议。他当时走得太过突然，没有走完流程，所以…”

“所以他才会报复？”陈默喃喃道。

“不排除这个可能。”康鹏点头，“但更有可能的是，他只是个替罪羊。”

陈默心头一沉。

“你是说，背后还有人？”

“不止一个人。”康鹏语气凝重，“这件事牵扯到了资本层面的博弈，甚至可能涉及到境外势力。”

“这…”陈默一时语塞。

“你现在有两个选择。”康鹏看着他，“一是继续追查到底，彻底揪出幕后黑手；二是低调处理，把损失控制在最小范围。”

“你觉得我该怎么做？”

“你是个聪明人，应该知道答案。”

陈默深吸一口气，最终决定暂缓调查，先确保产品安全。但他并未放弃追查，而是暗中安排了一支独立团队，专门负责追踪可疑线索。

与此同时，他开始重新审视彼岸的组织架构和企业文化。

“我们不能再像以前那样只追求增长速度。”他在一次高管会议上强调，“从现在开始，我们要把用户信任放在第一位，任何可能影响用户体验或侵犯用户隐私的功能，一律暂停开发。”

这一决定在内部引起不小争议，尤其是市场部和产品部，认为这是“自缚手脚”。

但陈默态度坚决：“彼岸能走到今天，靠的不是投机取巧，而是用户的信任。如果连这一点都守不住，我们早晚会被市场淘汰。”

最终，在他的坚持下，彼岸正式启动“透明计划”，公开所有数据使用规则，并设立用户监督委员会，定期听取反

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