为既然要放权那就在他可接受的范围内放到底,否则做一半留一半还不如不做。
就像阿里的总裁张勇掌权那几年,上亿元的决策都做不了主,还得敲老马办公室的门。
陆奇很清楚这代表着什么,想着当初在美国医院此人许下的承诺,正在一项项完成。
老板以国士待我,我必以国士报之,他拳头微微握紧,没有说什么,只是点了下头,
“Moss,我去忙了!”
“好!”
待陆奇离开办公室后,陈默长舒一口气,终于可以名正言顺地“摸鱼”了。
这半年来,为了确保陆奇顺利接手,他可谓煞费苦心。
首先是与彼岸核心高管团队——孙子维、陈彤、许朝军、张小龙、周受资、王坚、徐培新、吴旦等人逐一进行深入沟通。
毕竟这些重臣头上突然空降一位CEO,即便陆奇资历深厚,也难保不会有人心生芥蒂。
为此,陈默特意安排陆奇先进入“天机阁”历练,让他全面了解集团运作机制、企业文化和业务架构,后半段基本让陆奇出现跟这些业务线负责人沟通,他更多是旁观者的角色。
这让陆奇完成从“空降兵”到“彼岸人”的蜕变。
原本他还担心陆奇会不适应,事实证明,陈默的担忧是多余的。
像陆奇这样的顶级职业经理人,就像商界的“变色龙”,无论面对多么复杂的组织环境,都能迅速适应并发挥出超强的领导力。
更难得的是,他不仅能快速掌握现状,还能结合自身经验提出创新性的解决方案。
值得注意的是,此次任命虽然对外宣称陆奇担任集团CEO,但他“天机阁”成员的身份并未取消。
需要特别说明的是,彼岸的“天机阁”与腾讯的总裁办
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