第760章 二马陈默这个神经病

策略的目的是为了保持公司的活力和创新力，鼓励员工不断提升自己的能力和技能，以适应快速变化的市场和技术环境。

老马之所以还没有说出上面那些话，因为目前阿里愁的不是每年人才输送不出去，而是被青藤学院闹的人才缺口严重，每年的招聘指标都招不满。

当阿里HR部门获悉百度内部正在进行大刀阔斧的改革，大批高管和员工陆续离职的消息后，整个招聘系统立即进入战备状态，在百度科技园门口'趴活'。

这批百度离职人员与阿里以往“向社会输送人才”的性质截然不同。

据阿里内部统计，除高管外，这批百度员工的平均年龄仅28岁，正值IT从业者的技术巅峰期。

百度素以技术实力著称业界，其员工的专业能力毋庸置疑。

至于文化融合问题，阿里HR们更是胸有成竹——新员工入职后自然有“破冰文化”给他们‘接风洗尘’。

接下来的日子里，阿里HR团队在百度科技园外安营扎寨。

而老马更是在幕后施展手段，先后将百度前高管向海龙、沈抖、李明远等重量级人物招致麾下，委以搜索业务要职。

与此同时，阿里各地分公司也吸纳了大量百度离职的技术人才。

媒体纷纷报道称阿里成为此次百度动荡的最大赢家，收割了最丰厚的人才红利。

然而当老马看到屏幕上关于彼岸与百度合作的新闻时，在愤懑之余更感到深深的困惑，这完全颠覆了他对商业竞争的认知。

陈默这个神经病。

怎么怎么就跟百度，合作了呢？

在老马看来，百度已然自断臂膀、奄奄一息，彼岸居然能忍住不下手？

这个合作消息，在老马看来就像灰太狼没有一口吃了喜羊羊，反而跟对方坐在一起吃火锅？

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