第750章 演戏就要演全套

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毕竟，那家伙可从来不是什么善茬。

“这就不清楚了。不过最熟悉他的当属陆奇，或许你们见面详谈后会有收获”

陈默突然话锋一转，“我这么大张旗鼓来美国挖陆奇，你就没有半点嫉妒？”

周受资嘴角扬起自信的弧度：“强者字典里没有这个词，说实话，我比您更期待陆奇的加入，他来彼岸，或许我能学到更多。”

这个回答显然令陈默满意。

“不过.”

“不过什么？”

“陆奇来了，只能成为彼岸第三帅！”

“好好好，彼岸三帅是吧.”陈默答应的很是敷衍，手掌落在对方肩头时微微停顿：“瘦了，保重身体。”

“等业务扩张告一段落再说，现在海外市场势头正猛，我可舍不得停下脚步.”

送走周受资后，陈默将谈话要点录入《彼岸人才招募指南》。

在“顶级职业经理人”分类下新增陆奇、周受资的档案；王坚、沈向洋则归入“技术管理精英”序列。

相同模板下的个性化方案，将为后续招揽全球精英节省大量精力。

虽然彼岸集团有充裕的内部晋升通道和培养体系，但还需要内外结合作为互补。

整理完此行所有收获，万事俱备只欠东风。

7月3日，有风徐来。

两份报告先后送达，一份是来自台湾某顶级康复中心的评估报告，另一份是国内中医的调理方案，中西医结合，是他针对陆奇伤情结合国内最顶尖的医生专家团队所给出的康复方案。

正是陈默等待多时的“敲门砖”。

7月4日清晨，陈

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