第739章 非典型性全球首富

id="txt_43">华夏彼岸科技集团的快速崛起，特别是陈默以令人瞩目的速度跻身全球财富榜前十，充分展现了东方科技力量的爆发性增长潜力。

这已经不仅仅是商业层面的竞争，更涉及到技术主权、行业话语权乃至国家战略层面的深层次博弈。

1、关键技术岗位的轮岗机制：

对涉及AI核心算法、云计算架构及Windows底层代码的华裔技术骨干，实施跨部门轮岗制度，避免在单一团队形成技术闭环研究院的华人学者应更多参与公开学术交流，适当减少其接触商业敏感项目2、管理层结构的优化：

亚太区业务汇报线调整为双负责人制（华裔非华裔搭档模式）

3、知识产权防火墙升级：

对华夏员工访问的源代码库实施动态加密敏感业务模块设置访问权限隔离墙4、文化融合的再平衡：

逐步缩减春节等华夏传统节日的庆祝规模，最终实现取消5、后续招聘策略：

逐步降低华夏员工在总员工中的占比可考虑增加印度等其他地区员工的招聘比例我知道这些措施可能会引发一些争议，但我们必须正视两个不容忽视的事实：

彼岸系在过去18个月内，已经系统性收购了37家硅谷科技初创企业华夏科技企业的专利申请量年增长率高达40，其中部分业务与微软核心业务高度重迭。

特别是彼岸云计算对Azure构成直接威胁，与彼岸关系密切的小米云WPS正在对Office形成严峻挑战需要强调的是，这绝非针对特定种族或国籍的歧视，而是基于商业机密保护的必要举措。

就像我们当年应对谷歌竞争时采取的策略一样，必须未雨绸缪。

建议在下季度董事会召开前拟定具体的实施细则。

记住：在保持企业多元化的同时，确保商业安全永远是第一位的。

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