第735章 彼岸CEO五大候选人

全球化视野、深厚技术积淀、令人信服的实战业绩、与彼岸文化基因的高度契合，再加上“限男性”这条硬标准——单论其中任何一项，全球范围内符合条件者尚不在少数。

然而当这些严苛条件交织成一张密不透风的筛选网时，饶是天机阁的精英智囊们也不禁愁白了头。

最初，众人还抱着“肥水不流外人田”的念头，毕竟内部提拔最能确保文化认同。

可细数彼岸现有高管：个个都是独当一面的专才，却在综合能力上总差那临门一脚。

不是资历尚浅难以服众，就是缺乏跨国统筹的全局视野，唯一全面达标的周受资早已担任海外CEO分身乏术。

至于国内那些金牌经理人，细究起来竟多是陈默昔日的手下败将。

筛选到最后，连腾讯的Martin（刘炽平）、阿里的逍遥子（张勇）这等顶尖人物都被列入候选。

天机阁众人相视苦笑：“再这样下去，怕是要把'二马'也填进名单了。”

不怪他们如此为难，毕竟老板之前树立的标杆实在太高，每个候选人都被他们下意识拿来与其比较，自然如繁星如皓月争辉，瞬间都黯然失色。

好不容易从海外巨头企业内勉强找到符合条件的几位高管，最后他们故意留了一个彩蛋人选.

最终才凑齐这五人的梦幻阵容陈默审视着这份汇聚全球顶尖职业经理人的名单：

VMware（全球云基础架构和移动商务解决方案厂商）CEO帕特·基辛格：英特尔技术元老成功转型云计算领袖，兼具工程师的缜密思维与商业奇才的敏锐嗅觉，完美契合彼岸“技术驱动产品”的文化基因综合推荐指数：3星半。

LinkedIn（领英是面向职场的社交平台）CEO杰夫·韦纳：职业社交网络全球化扩张专家，擅长B端生态搭建，有消息称领英将被微软收购，招募成功率颇高。

综合推荐

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共6页