第一百二十七章 最大的难处就是你

t_16">牛红章也意识到了万科长“不当回事儿”的心态，眼睛一眯，冷冷的问道：“老万，那个什么南城第三机械厂，有多大规模？给你许了一个什么官？”

万科长道：“一千多号人吧！跟咱们一样都是老厂子，有难处，也有潜力，我过去还是干老本行。”

“一千多号人？”

牛红章好笑的道：“老万，咱们单位是让你受了多大的委屈，才逼的你不顾眼下的难处，调动到那种小厂子干老本行？”

万科长摇摇头道：“小厂子有小厂子的好处，事儿少，不累”

牛红章打断了万科长，坚定的道：“老万你误会了，我的意思是你有委屈就说出来，我一定帮你解决，但你想调走是不可能的，我不同意。”

万科长愣了，他是真没想到牛红章会拦着他不让走。

这年头调动工作，比后世的跳槽要难得多。

几十年后的跳槽，就是一封辞职信的事儿，劳动仲裁都轻易不用。

但是现在，要么上面直接给你安排，事到临头当事人都不知道的，干净利落的走人。

要么就像万科长这样，各方各面的关系都需要自己活动，接收单位愿意接收，给原单位发出函件，然后原单位审核之后同意放人，上级劳动部门还要不卡你.但凡有一个节点没走通，你就调不成。

要不然怎么会有那么多两地分居的苦逼夫妻呢？

很多单位没有编制，就逼着你“对调”，也就是你想调来我们单位，那么我们单位也要去你们单位一个人，萝卜坑保持数量不变。

只要不是对调，那么这些环节里面，最容易的就是原单位了，只要不是关系处的贼差，不可能不放人。

万科长又不是跟对方单位“对调”，走了之后就空出一个萝卜坑来，相当于给领导手里送了一份人情，他把这个职位送给谁不好？

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