叔,我等着他们找我谈话就行,我这边刚起锅下饺子,就让我换别的地儿,那不是欺负人吗?”
“哈哈哈哈,你说的太对了,现在一分厂蒸蒸日上,不用急于一时.”
马兆先哈哈大笑,非常的高兴。
他是文庆盛的人,大概是知道李野的发展路线的,只是这次上面突然要“重用”李野,他有些搞不清到底是谁的意思了。
李野可是他的“福星”,真要是把李野放走了,就跟高中班主任遇到全班尖子生集体转学一样难受。
虽然马兆先说这件事需要考虑李野的“个人意见”,不过李野回到家之后,还是跟文乐渝“请教”。
万一人家要是不跟李野谈话,直接一张调令把他发配大西北呢?给你连升两级,解决国家的燃眉之急,你好意思拒绝?
上辈子李野就碰到过这种问题。
好不容易把一片乱糟糟的业务理顺,上面马上让他移交给其他同事,然后让他再去解决另一片乱糟糟。
你这个人太好用了,那就有用不完的地方,无用武之地?不可能的,能把你用到死。
文乐渝听了李野的枕头风之后,果然说道:“不可能是要把你发配,要不然上会也通不过,你有成绩、有跟脚,怎么可能随随便便的明升暗降?也许是哪个单位遇到困难了吧.”
显然,文乐渝跟李野的看法是一样的,这年头到处都是经营困难举步维艰的企业,上面不说焦头烂额也差不多了。
现在看看一分厂,上面没拨一分钱,三年时间就给出了一个大大的惊喜,那李野这种“自筹资金力挽狂澜”的人物,谁不愿意把他物尽其用?
至于说一分厂刚刚开锅下了饺子,饺子都没熟,更没有吃到嘴里,结果把做饭的人给打发到另一口冷灶前面生火做饭,这就不是亏欠不亏欠的问题,而是奉献不奉献的问题。
所以说在某个群体
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