第二章

样，还是会每天坐在教室里读书。而我只想早点进入临床，接触患者，就选择了规培。我是后来规培了才发现研究生是分为专硕和学硕的，专硕和规培生干的差不多，并不是坐在教室里读书，也去科室轮转，同样是三年。早知道那样我就去考研了，还能赚个学位。每当提起这个，哥哥就说我没脑子，问我为什么不问问他，有个硕士医学的哥哥，居然还能搞出信息差来。

不过学位对我而言并没什么吸引力，我总觉得自己将来是要开诊所的，要那么高的学位干嘛，给自己升职加薪不成。我这人比较懒，筛选规培基地时，就找那种离家近，入职简单的。本来是想要报考母校附属医院的规培的，但想到母校附属医院离家远，而且还需要毕业成绩单加盖公章，索性就报了济南的一个医院：月湖妇产医院。我在网上看着医院往年的招聘简章，每年都有二次补录的情况。而且当我看到医院给出的待遇时，我就更满意了，一个月大概有四五千的样子。之前开会时那些老师都会讲规培条件很艰苦，够吃不够住，或者够住不够吃，感觉四五千也没有那么差，毕竟是学徒什么都不会，一边学习，还能一边拿钱，也是不错的。实际上进了医院，所有的补贴加起来，一个月到手有8000多，工资条一晒，引来众多人的羡慕。我大学的一个舍友同样考的妇产科硕士，规培期间每个月却只有一千多补贴。

月湖妇产医院本来叫明湖医院，是一家私立三甲综合性医院，投资人是日本人，后来被当地收购，就改名为月湖医院，明改为月，有“去日”之意。改为月湖医院后，发展还是很可观的，短短几年之内还成立了分院。但是好景不长，医院里资金变得雄厚，管理却变得拉胯，医务人员收入不再分发绩效，而是固定的翻倍的高额薪水。医院本是为了保障职工利益，但是干多干少大家拿的都一样，慢慢的就都散漫起来。服务态度不好，工作量下降，医院收益也随之下降。再加上当时医院风气萎靡不振，大搞权钱、权色交易，流失了一大批专家。那时候医院里流传着，“要想职位长一长，就往领导床上躺一躺。”“要想提提干，就让领导出出汗”。那时候很多应酬场合，一些女职工都是不穿内衣陪酒，谁穿的少，谁的职位就爬的越高。有些领导喝醉后，会发自内腑地拍着下属的肩膀说“在这里混，男的要么有钱，女的要么长的好看，要么就够骚，要不然你有什么资本混下去”。那些凭技术吃饭的医生纷纷离职，另谋出路，还有一些隐忍留下的，最后无奈也被逼走。没有强硬的专业技术支撑，医疗事故也发生了不少，科

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